1月

30

飯田通商株式会社の世評

社員からの評価

入社早々に、新卒者・第二新卒者向けの研修が3日間行われました。
新卒向けの研修は思った以上に厳しいものでしたが、同期と一丸となって取り組むことによって、団結力が生まれました。
その後もフォローアップのための秋期研修が1日間ありましたが、実際の仕事を振り返る良い機会となり、大変有意義なものになりました。

飯田通商株式会社の評判の詳細はこちら

待遇面は?

労働時間等に関しては、他の部署と比べても残業が少なく、特に不満はありませんが、人事的な評価は上司一人の判断になってしまうので、上司に気に入ってもらったほうが優位だと思いますし、主観になってしまうので、若干偏りはあるかもしれないと思いました。
しっかり仕事をしていれば、急な減給などといったことはありません。

飯田通商株式会社の年収詳細

飯田通商株式会社の情報はこちら

1月

15

農中情報システム株式会社の世評

社員からの評価

その業務の最終的なゴールや目的を知らされずに、仕事が上司から来ることが多々ある。依頼するその人自身もその仕事の目的を把握していないのではないかと思える。

一方、給与や福利厚生は良く、基本情報技術者の資格を持っていれば、給与は安定して年齢とともに昇給。ただし、昇進は主任まで。主任以上は親会社の社員で構成されており、既存の社員がなることは困難である。

また、人事部から社員旅行や懇親会の行事の仕切りを依頼されることもあり、ホテルの予約やバスの手配までこなさなければならない。
業務時間外に行わなければならないのだが、業務終了後に会社に残ることができないため、プラン考案のために休日などに同僚たちと集まらなければならない始末。
本来の業務のピークとバッティングしたら体力的にもかなり厳しい。

農中情報システム株式会社の評判の詳細はこちら

待遇面は?

評価制度がきちんと明文化されています。「基本」「職能」「技能」と三つに分かれていて、昇進・昇格のモデルは開発中心の職務とマネジメント中心の職務の2パターンあります。
この評価制度の書かれた文書は、全社員が見ることができる場所にあるため、見たいときにすぐ確認できます。
現在自分が全体のどのあたりにいるのか、またゴールまでの道筋なども客観的なものさしで把握できるので、モチベーションの向上にもつながります。

農中情報システム株式会社の年収詳細

農中情報システム株式会社の情報はこちら

12月

15

パナソニックエクセルテクノロジー株式会社の世評

社員からの評価

新入社員と中途採用社員が半分半分の割合の会社です。基本的に、派遣された先での常駐勤務になりますが、自分のグループ会社を主に構成されているので、全く何の関係もない会社に派遣される事は珍しいかったです。
残業手当は、派遣された勤務先での申請になります。

評価制度を導入しており、昇給やランクアップも年功序列ではないのでそれなりのやり甲斐は持てます。レポート提出や発表会などでの発表も評価に含まれるので、上司にアピールするチャンスとなります。

パナソニックエクセルテクノロジー株式会社の評判の詳細はこちら

待遇面は?

人事評価制度を導入している場合、どんな基準で、どんな上司に評価されるのか…という事が結構気になりますよね。この会社は、評価基準が明確ではなく、評価する上司によって基準にも差があったので、あまり信頼出来るものではありませんでした。

しかも、会社が主催するイベントで発表を行う事がとても評価されており、内容がそれよりも優れている技術レポートを提出するよりも高評価が得られました。

派遣会社なのでその様に評価されてしまうのかも…と納得せざるを得ませんが、その様な体制から、良い技術を身に着けたとしても評価が上がりにくくなっているので、やる気は失われるかもしれません。

でも、他と比べてみると給与はそれなりの水準が確保されていますので有る程度は満足できますし、前述した会社のイベントに力を注げば高い評価が得られる可能性がありますので、昇給も夢ではありません。

パナソニックエクセルテクノロジー株式会社の年収詳細

パナソニックエクセルテクノロジー株式会社の情報はこちら

11月

28

ナカバヤシ株式会社の世評

社員からの評価

事業部で業務内容に差がありますが、基本的には他社にはない商品を多く販売しているので、面白い経験が積めると思います。
出世するには、業界内の他社との風通しに気を配りつつも、ずばり勝てる人です。仲良くやりながら、確実に売上トップに立てる人だと思います。
社内の規制から書類の書き方まで、全体的に細かいことにはこだわらないようです。大筋での折り合いがつけばいいので、何事も大所高所から判断できる能力が求められます。

ナカバヤシ株式会社の評判の詳細はこちら

待遇面は?

初任給は手取り18万円程度なので、大卒の平均並みか少し下回る程度だと思います。初年度は「心付け」「寸志」があり、それ以降は年二回の賞与が出されました。
景気もよくないので社長は賞与を出すのに窮していたようですが、各部署の業績でばらつきはありましたが、だいたい2カ月分の賞与は貰っていました。
あまり他人と比較せず、自分は自分という気持ちで仕事をした方がいいと思います。

ナカバヤシ株式会社の年収詳細

ナカバヤシ株式会社の情報はこちら

11月

12

株式会社インタースペースの世評

社員からの評価

業務内容は法人営業担当でした。お客様が自社のサービスを利用する際、提案する価格が同業他社と比べ安価なので、営業もしやすかったです。

この会社で仕事をしていて最も挑戦し甲斐のあったことは、何回営業周りで足を運んでも取れなかった契約がやっと取れたことです。

これは私が何が何でも契約を取ってやるという気持ちで営業周りをしたことが功を奏したのだと思います。

株式会社インタースペースの評判の詳細はこちら

待遇面は?

給料は同業他社の中でも低い方だったと思いますが、以前の職種よりも年収が100万円ほどアップしたので満足していました。

ボーナスは1~2カ月分ほどしかもらえませんでしたが、月収が多かったので良かったです。仕事内容の割に給料は高いと思います。

人事評価は日ごろの業務態度を重要視してもられたせいか、自己評価が低くても評価は高かったです。

株式会社インタースペースの年収詳細

株式会社インタースペースの情報はこちら

6月

30

明和地所株式会社の世評

社員からの評価

営業の仕事なので結果が第1です。古株でも成績が悪ければ評価は下がりますし、新人でも成績が良ければ高評価になります。
よくも悪くも結果主義であり仕事に対するモチベーションは下がらないので人によっては良いかもしれません。
仕事内容は電話営業と飛び込みの両方です。新規契約を取らなければならないので、努力していかないと良い成績を取るのは難しいと思います。

明和地所株式会社の評判の詳細はこちら

待遇面は?

同世代や同職種の人と比べると、給料はままもらえているような感じでありました。
しかし、自分の能力だけで給料が増えるわけではなく、配属先など会社の都合によって給料が変化することが度々あります。
年齢や勤続年数よりも成績が反映される点は善し悪しであるが分かりやすいです。
何が昇進に最も大事であるのかは分からなかったが、長くいる人もいるし、すぐに退職していってしまう人もいました。

明和地所株式会社の年収詳細

明和地所株式会社の情報はこちら

6月

28

三菱UFJニコス株式会社の世評

社員からの評価

支店の営業成績にもよりますが、残業は思ったよりも無く、プライベートも充実できて職場環境は良かったです。

ただ、営業店勤務の同僚を見ていると、休日出勤が月1、2日かほどあったみたいで、部署によっては大変そうでした。
休日勤務での職務のほとんどは当時カード勧誘が主で、展示会のローン受付などに借り出されていたそうです。
それも、個人・支店の営業成績へと貢献できるし、回数も多くないので、同僚いわく、さほど気にならないそうでした。

三菱UFJニコス株式会社の評判の詳細はこちら

待遇面は?

働けば働くほど給与が増えるように、残業代がしっかりと出してくれるし、賞与などの付与や、住宅手当に、健康保険、年金も充実しており、評価も公正にされているようで満足しています。
また、異動も多い会社ですので、色々な職種の経験を積めたり、部署も変わっていくので、人間関係を割り切りやすく、交友も広げれますので、仲間や友人も多く作れました。

三菱UFJニコス株式会社の年収詳細

三菱UFJニコス株式会社の情報はこちら